Tvůrce Fortnite trápí nekonečné přesčasy a 70hodinový pracovní týden
-
Běžná praxe u českých podniků a kdyby zaměstnanci Epicu věděli, kolik tu za to berou, ještě by byli rádi, že můžou sedět 70 hodin týdně u PC. Timto ale podobné praktiky firem neobhajuji.
-
-
Hehe a člověk by řekl že mají klouzanou !
-
Rozhodně to není běžná praxe, spíše vyjímka. U nás mají zaměstnanci kvalitní postavení a práva. Přečti si zákoník práce. -
-
Kvalitní postavení to ano, dle zákoníku práce. A viděl jsi někdy, jak to chodí v praxi? A teď nemluvím o státní sféře.
-
-
Právě že neviděl a ani neslyšel. Pokud jde o zaměstnance, tak u nás mají luxus. Nemluvím o živnostníkách a podnikatelích, ty nepovažuju za zaměstnance. Jen kolik dní dovolené má běžný zaměstnanec a nedej bože učitel nebo policista....
-
No, někdo ten socialismus ostatních pracujících podle ZP, musí zaplatit...!!!
-
-
-
-
Ještěže třeba nešli do vědy, kde by si dali při dokončování projektu to samý bez náhrad. Tohle fňukání vývojářů mi přijde už úsměvný, můžou jít lusknutím prstu někam jinam.
-
Přijde mi zajímavé, že zaměstnance hledají (200 míst) a zároveň dávají zaměstancům najevo, že jsou nahraditelní. Kdyby se kluci a holky domluvili, že pokud se nestane to na čem se domluvili tak odjedou, pochybuji o tom, že by zaměstnavatel měl jinou možnost než požadavky splnit.
Někdy je "děkujeme odcházíme" prostě nutný, k dosažení určitých cílů. Jasně, hezky se to říká a hůře provádí z různých důvodů které jsou v článku uvedeny, ale jak jinak? Nechat si zničit zdraví a dost možná i partnerský vztah či rodinu? To se nedá zaplatit, ani dobře.
Já je lituju, svým způsobem chápu, ale sami s tím musí něco udělat, protože to za ně nikdo neudělá. Bohužel. Je dobře, že se o tom alespoň mluví. To je začátek.
-
-
Pamatuj si jedno, nikdy nepůjdou všichni ani část s davem. Tyhle stávky prostě moc nefungují, pokud lidi fakt totálně nenasereš.
Každej si jede sám za sebe. Všichni furt mlátí pantem na vedení, ale ve finále nikdo nic neudělá, když má.
-
-
Tady zřejmě není prostor na takovou debatu, ale stačí se zeptat ve Škodovce jak jim to tam funguje. A nejen tam, ale snad v celé Západní Evropě, kde si zaměstanci svý práva a výhody který dnes mají, zatím co my jsme si tu hráli v ROH na vyrovnávání vyjednávacích pozic, za desítky let vydobyli. USA není EU, a osobně nechápu proč si to zaměstanci v USA nechají líbit. Jiný kraj, jiný mrav, hádám.
Holt, komu není rady tomu není pomoci a kdo chce kam pomozme mu tam. Souhlasil bych s tím, že jim to asi tak moc nevadí když nejsou schopni a ochotni s tím něco dělat.
-
-
V soukromém sektoru se dělají tzv. gildy, odbory u škodovky jsou něco jiného, protože bafuňáři odboráři kopou hlavně za svá ryta.
V herním průmyslu je na low/mid level pozicích ten problém, že na tvé místo čeká hodně dalších lidí, protože pro nováčky je práce v herním byznysu hodně zajímavá perspektiva.
-
-
-